Le montant du point de la convention collective 66 en 2025 est un élément clé à connaître pour tous les salariés et employeurs du secteur social et médico-social. Cette valeur influence directement le calcul des salaires, définissant ainsi la rémunération brute de nombreux professionnels. En 2025, deux valeurs coexistent selon l’organisme employeur : 3,93 € pour les structures adhérentes à Nexem et 3,82 € pour celles rattachées à la Fehap. Nous allons détailler ici :
- Les raisons de cette dualité dans la valeur du point
- Les modalités de calcul du salaire à partir de cet indice
- Les primes qui viennent compléter la grille salariale
- L’impact de la révision du point sur le salaire minimal et la législation en vigueur
Cette exploration répondra à toutes vos questions concernant l’évolution du montant du point en 2025 et son impact concret sur votre rémunération.
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Sommaire
Montant du point de la convention 66 en 2025 : quelles valeurs pour quel employeur ?
La convention collective nationale 66, qui régit le secteur social et médico-social, établit la rémunération des salariés à partir d’un système basé sur un coefficient multiplié par une valeur du point. En 2025, cette valeur diffère selon la branche patronale :
- 3,93 € pour les employeurs affiliés à Nexem, principal syndicat d’employeurs dans ce domaine.
- 3,82 € pour les établissements relevant de la Fehap, regroupant principalement les structures privées à but non lucratif.
Ces deux montants sont le fruit d’accords négociés séparément avec les organisations syndicales représentatives. Cette différence entraîne des écarts de rémunération pouvant atteindre plusieurs dizaines d’euros selon le coefficient appliqué.
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Pourquoi deux valeurs du point cohabitent-elles dans la convention collective 66 ?
À l’origine, la CCN 66 est un accord commun, mais son application varie selon les branches patronales. Nexem et Fehap négocient indépendamment avec les syndicats, ce qui génère des grilles salariales distinctes. Par exemple, un éducateur spécialisé avec un coefficient de 434 percevra environ 1 705,62 € brut mensuel avec la valeur Nexem, alors que la Fehap propose un salaire de base de 1 657,88 € pour le même coefficient.
Ces différences s’expliquent par des facteurs tels que les spécificités économiques ou les priorités de chaque organisation employeuse. Pour connaître la valeur qui s’applique, il suffit de consulter votre fiche de paie ou votre contrat de travail, où l’organisme gestionnaire est clairement indiqué.
Calculer son salaire avec le montant du point de la convention 66 en 2025
Le calcul du salaire brut de base s’effectue très simplement, en multipliant le coefficient propre au poste par la valeur du point applicable à votre structure :
| Poste | Coefficient | Salaire brut avec Nexem (3,93 €) | Salaire brut avec Fehap (3,82 €) |
|---|---|---|---|
| Aide médico-psychologique | 403 | 1 584,00 € | 1 539,46 € |
| Éducateur spécialisé | 434 | 1 705,62 € | 1 657,88 € |
| Chef de service éducatif | 590 | 2 318,70 € | 2 253,80 € |
| Directeur d’établissement | 770 | 3 026,10 € | 2 941,40 € |
Chaque salarié peut ainsi estimer son salaire conventionnel de base en fonction de son coefficient. Ce calcul constitue la référence avant l’application de toute prime ou indemnité.
Quels compléments de salaire intègrent la grille salariale 2025 ?
Au-delà du salaire de base calculé via le montant du point, plusieurs primes viennent augmenter la rémunération. Parmi les plus fréquentes :
- L’indemnité de sujétion spéciale : typiquement autour de 8,21 % du salaire brut pour certaines catégories professionnelles.
- La prime d’ancienneté : versée à raison de 1 % par année d’ancienneté, jusqu’à 30 ans.
- Les indemnités spécifiques : liées au travail en internat, de nuit ou le dimanche, variables selon l’établissement.
Ces compléments participent à valoriser l’expérience et les conditions particulières de travail, mais leur attribution dépend généralement d’accords d’établissement ou d’une décision de l’employeur.
L’impact de la valeur du point sur le salaire minimum et la législation 2025
En 2025, le SMIC brut mensuel est fixé à 1 801,80 € pour un temps plein de 35 heures. La grille salariale conventionnelle 66 applique un salaire plancher strict : si le calcul du salaire conventionnel à partir du coefficient et du montant du point est inférieur au SMIC, l’employeur doit impérativement verser au moins ce seuil légal.
Ce dispositif garantit aux salariés une rémunération équitable, même pour les coefficients les plus bas. L’exemple d’un aide médico-psychologique dont le salaire brut calculé avec la valeur Fehap serait inférieur au SMIC illustre ce principe.
La révision de la valeur du point n’est pas automatique. Elle dépend des négociations entre partenaires sociaux, lesquelles ont permis en 2024 une augmentation partielle chez Nexem qui a porté le montant à 3,93 €. Cette dynamique montre que les ajustements salariales restent un sujet suivi de près dans le secteur.
- Deux valeurs du point à retenir pour 2025 : 3,93 € (Nexem) et 3,82 € (Fehap)
- Le salaire brut se calcule par coefficient x valeur du point
- Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC brut : 1 801,80 € en 2025
- Des primes d’ancienneté, sujétion et travail spécifique complètent le salaire de base
- La valeur du point dépend des négociations annuelles et n’évolue pas automatiquement
